Увольнение . Вопрос.

arelavija

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:31:22 | Сообщение # 1

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Ситуация такая. По договору зарплата- оклад. Реально работа - это выезды, остальное время в оффисе составление отчётов , или ожидание вызовов. С января договорились ( устно) , что бы не тратить бензин и время, что на вызовы выезжают , а отчёты и остальное "офисное" время проводят дома.
Пришла зарплата за январь значительно меньше договорной , потому что её высчитали по реально рабочим часам ( это законно? если в договоре оклад , а зарплату начислили по рабочим часам) ??
Сегодня предлагают написать заявление по собственному желанию, говорят что сокращать , выплачивать какие либо компенсации не будут по любому...
Пока взяли больничный , что делать дальше? Какой есть ещё способ увольнения кроме по собственному, по обоюдному, сокращение?

viv

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:38:48 | Сообщение # 2

Само совершенство

Сообщений: 5673

Награды: 6

Статус: За городом

Если оклад, предположим, 200Лат по договору, а по табелю рабочего времени только реальные рабочие дни, то зарплата будет меньше. Это можно решить только мирным путем, переговорив, с начальством, т.к. у них все док-но проведено правильно - на работе не был, значит прогул.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в любом случае (даже, если ушел по собственному)

Самое тяжёлое в жизни – это синий кит. Всё остальное – пустяки.

arelavija

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:41:17 | Сообщение # 3

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Quote (viv)

200Лат по договору, а по табелю рабочего времени только реальные рабочие дни, то зарплата будет меньше.

Они обычно этот табель от балды писали по 8 рабочих часов каждый день...

Quote (viv)

т.к. у них все док-но проведено правильно - на работе не был, значит прогул.

И что тогда может быть... ? Статья ? Их разве не отменили?

Мусько

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:45:13 | Сообщение # 4

Persona grata

Сообщений: 8689

Награды: 75

Статус: За городом

arelavija, позвонила знающему человеук - по статье могут уволить. Причем в вашем случане ее (статью) даже искать не надо.

Quote (arelavija)

а отчёты и остальное "офисное" время проводят дома.

Quote (arelavija)

договорились ( устно)

устно к делу не пришьешь. Зато, сделав невинные глазки, можно пришить систематические прогулы.

Совет был даден такой - ничего не подписывать, звонить консультироваться в дарба инспекцию, далее-суд. Или - договариваться с работодателем о том, что сократят, но он отказывается от компенсации работодателя. Получит тока пособие от гос-ва.

Не ищите идеального человека. Сегодня я дома.

viv

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:45:15 | Сообщение # 5

Само совершенство

Сообщений: 5673

Награды: 6

Статус: За городом

Quote (arelavija)

Они обычно этот табель от балды писали по 8 рабочих часов каждый день...

а в январе писали табель?

Самое тяжёлое в жизни – это синий кит. Всё остальное – пустяки.

arelavija

Дата: Понедельник, 15 Февраля 2010, 18:54:56 | Сообщение # 6

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Quote (Мусько)

Или - договариваться с работодателем о том, что сократят, но он отказывается от компенсации работодателя. Получит тока пособие от гос-ва.

Это уже вряд ли получится....

arelavija

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:41:23 | Сообщение # 7

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Quote (Мусько)

arelavija, позвонила знающему человеук - по статье могут уволить. Причем в вашем случане ее (статью) даже искать не надо.

Ну похоже они так и хотят сделать. Звонил коллега, говорит видел составленные акты о якобы прогулах....

Гуча

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:44:36 | Сообщение # 8

Золотая ручка

Сообщений: 22561

Награды: 141

Статус: За городом

Quote (arelavija)

Пока взяли больничный

Если Вы на больничном и работодатель об этом предупрежден, то какие могут быть акты?

Не принимайте на свой счет ничего, кроме денег.

arelavija

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:48:47 | Сообщение # 9

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Quote (Гуча)

Если Вы на больничном и работодатель об этом предупрежден, то какие могут быть акты?

О том, что надо увольнятся , узнали 12.02. Больничный открыт с 15.02. Акты составлены за 11.02 и 12.02. Другое дело, что можно договорится с доктором и открыть больничный с скажем 11.02.....

Мусько

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:50:24 | Сообщение # 10

Persona grata

Сообщений: 8689

Награды: 75

Статус: За городом

arelavija, а почему его НЕ хотят сокращать? Чем мотивируют? Тем, что нет денег платить компенсацию? А почему тогда нельзя договориться, что он отказывается от компенсации?

офф - с Олегом поговорила - пока глухо, но он будет иметь ввиду ^_^

Не ищите идеального человека. Сегодня я дома.

Мусько

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:51:25 | Сообщение # 11

Persona grata

Сообщений: 8689

Награды: 75

Статус: За городом

Quote (arelavija)

можно договорится с доктором

ну тоже вариант. А ваш доктор согласится? Наша идет на такие уступки...

Не ищите идеального человека. Сегодня я дома.

В_модной_пижамке

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:52:57 | Сообщение # 12

Фата-моргана

Сообщений: 11755

Награды: 73

Статус: За городом

arelavija, в гражданском суде любят бумаги, но из опыта скажу, что и свидетелей слушают. Врать в суде не очень приятно. Если у вас много свидетелей, то можно попробовать отбиваться через суд - вопрос цены, чтобы судиться не оказалось дороже выигранных денег.

По собственному не писать ни в коем случае, по соглашению сторон просите - по деньгам работодателю все-равно, а для вас лучше, чтобы на биржу встать.

"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд

В_модной_пижамке

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:54:48 | Сообщение # 13

Фата-моргана

Сообщений: 11755

Награды: 73

Статус: За городом

Quote (arelavija)

Другое дело, что можно договорится с доктором и открыть больничный с скажем 11.02.....

Вы уверены, что сможете договориться с доктором? Это технически не так просто задним числом, все больничные регистрируются, если нет специально заготовленных дыр, то технически вряд ли возможно.

"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд

Сообщение отредактировал Акулина - Вторник, 16 Февраля 2010, 14:54:58

Гуча

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 14:57:04 | Сообщение # 14

Золотая ручка

Сообщений: 22561

Награды: 141

Статус: За городом

Quote (arelavija)

Другое дело, что можно договорится с доктором и открыть больничный с скажем 11.02.....

Если они действительно хотят впаять Вам прогулы за эти дни, тогда наверное лучше с доктором договориться и известить работодателя.
Посмотрите трудовой закон -
http://www.d-k.lv/ru/law/item/24

Не принимайте на свой счет ничего, кроме денег.

arelavija

Дата: Вторник, 16 Февраля 2010, 15:16:29 | Сообщение # 15

Alius et idem

Сообщений: 3560

Награды: 41

Статус: За городом

Quote (Мусько)

arelavija, а почему его НЕ хотят сокращать? Чем мотивируют? Тем, что нет денег платить компенсацию? А почему тогда нельзя договориться, что он отказывается от компенсации?

Ну во-первых ,они ничем не мотивируют, директор просто сказал- я так хочу. Он , ещё никого нормально не уволил, со всеми врагами раставались.
Во-вторых, почему надо отказываться от компенсации ,тем более если прощаются так не красиво....