Девочки бухгалтеры или кто сталкивался с этим подскажите. Работаю в фирме с января прошлого года т.е 15 месяцев.За всё это время никак не смогла выбрать отпуск.Деньгами не выплачивают только отпуском+деньгами.Наш бухгалтер сказала что надо СРОЧНО в июне выбирать отпуск иначе сгорит.Немного не поняла её как это?Типо вышел какой то закон что через 18 месяцев сгорает и не компенсируется отпуск который не выбрал работник.Но ответить сколько недель сгораемых мне надо выбрать так и не смогла.Гугл мне отвечает что нет закона такого.Хочу убедиться где правда.Я посчитала что бухгалтер не правильно считала.Работаю с 27.01.10 значит 18 месяцев 27.07.11 и вроде 2 сгораевыемаи недели т.е я ДОЛЖНА чтоб не потерять отпускные деньги пойти на 2 недели в июле.Правильно или не так считают?Мне сказали что я должна с мая до Лиго выбрать отпуск.А мне хочется в июле. Нас никому не сбить с пути - нам пофигу куда идти
Молекула, что-то ты написала много - а понять тебя трудно.
Закон о труде.
...Раздел 35. Отпуска Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В подобном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
(4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления.
(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего Закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.
(часть введена законом от 07.05.2004)
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время в соответствии с соглашением работодателя и работника или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и изменениями в нем знакомятся все работники, и он должен быть доступен каждому работнику.
(2) Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
(3) Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно задействован у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить данный отпуск в полном объеме.
(4) Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени занятости женщины у соответствующего работодателя.
(5) Работнику младше 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое иное время. Если работник младше 18 лет продолжает получение образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по возможности с согласованием с каникулами в учебном заведении.
(часть с изменениями с 25.10.2006)
(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, - три рабочих дня;
(пункт с изменениями с 25.03.2010)
2) для работников, работа которых связана с особым риском, - не менее трех рабочих дней.
(пункт с изменениями с 25.03.2010)
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и пр.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник был фактически задействован у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) срок временной нетрудоспособности;
2) время по беременности и родового отпуска;
(пункт с изменениями с 25.03.2010)
3) время кратковременного отсутствия;
4) время принудительного пропуска работы, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
5) упомянутый в статье 155 срок отпуска.
(пункт введен с 25.03.2010)
(2) В срок, который упомянут в первой части этой статьи, не включается срок отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения оплаты труда, который не дольше четырех недель в течение одного года.
(часть в новой редакции с 25.03.2010)
Quote (Молекула)
Работаю с 27.01.10
Значит по 26/01/11 тебе полагается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска, отними то что ты отгуляла останется остаток. К нему прибавь те дни что тебе уже положены с 27/01/11. Это примерно 28 дней раздели на 12 месяцев - получишь 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Quote (Молекула)
Типо вышел какой то закон что через 18 месяцев сгорает
Типо, у нас один закон - трудовой, он вышей ойёёёёйёййё как давно, и в последнее время таких кардинальных изменений я не читала. Ничего никуда не сгорает, попроси у буха ссылочку на статью закона - мне тоже будет интересно ее почитать.
Гуча, Ой как актуально ,я тут спросила про не использованный отпуск ,на меня так .... посмотрели По твоему совету пыталась посчитать ,запуталась Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью. Ф. Раневская
Сообщение отредактировал OLECKA - Вторник, 26 Апреля 2011, 09:57:49
Сейчас не скажу точно, но в прошлом году рассматривалось одно дело об отпусках в суде. Так вот, по решению суда последней инстанции было решено, не оплачивать отпуск уволенному работнику более чем 28+14 дней. То есть если работник не может доказать, что в отпуск его действительно не пускали (он писал заяву, на которой работодатель писал отказ), то работадель не должен ему оплачивать весь накопленный отпуск при увольнении. Поэтому сердечно рекомендую не накапливать отпуск, а его использовать. В отделе кадров (если таковой имеется) должен вестись учет, и они могут сказать сколько дней отпуска у вас есть. Напишите - когда начали работать и когда ходили в отпуск, посчитать легко. А насчет самого отпуска советую писать заявление и идти договариваться с руководством - бухгалтер выполняет распоряжение начальника, а не принимает решение о том, кому когда идти в отпуск. Ребенок может научить взрослого трем вещам: радоваться без всякой причины, всегда находить себе занятие и настаивать на своем.
[8] Senāts atzīst, ka lai izšķirtu kasācijas sūdzībā izvirzīto jautājumu, par kādu laika posmu ir pieļaujama kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu, ir noskaidrojama atvaļinājuma kā darba tiesību institūta loma un nozīme darba ņēmēja atpūtas laika regulējumā. [8.1] Saskaņā ar Darba likuma 149.panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārām nedēļām. [8.2] Lai gan minētā likuma norma ikgadējo atvaļinājumu ir definējusi kā darbinieka tiesību, no Darba likuma 149.panta trešās daļas, kas reglamentē situāciju, kad darba devējs izņēmuma gadījumos nolūkā nodrošināt parasto gaitu uzņēmumā, vienojoties ar darbinieku, var pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu un noteikt, ka šādā situācijā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām, izriet, ka atvaļinājuma izmantošana vienlaikus ir arī darbinieka pienākums. Pat ja darbinieks labprāt būtu piekritis attiecīgajā gadā atteikties no atvaļinājuma, tad par to izdots darba devēja rīkojums par visa atvaļinājuma pārcelšanu atbilstoši Darba likuma 6.pantam būtu atzīstams kā spēkā neesošs. [8.3] Starptautiskās darba organizācijas 1970.gada Konvencijas Nr. 132 (pārskatītā) „Par apmaksātu atvaļinājumu” (turpmāk – Konvencija) 8.panta otrais punkts nosaka obligātu ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu, paredzot, ka atvaļinājuma daļas pārcelšanas gadījumā kārtējā gadā izmantojamais atvaļinājums nevar būt īsāks par divām darba nedēļām pēc kārtas. Savukārt Konvencijas 9.panta pirmajā punktā noteikts, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nepārtrauktā daļa (..) jāpiešķir un jāizmanto ne vēlāk kā gada laikā, atlikusī apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma daļa ne vēlāk kā astoņpadsmit mēnešus pēc gada, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums, beigām. [8.4] Eiropas Savienības līmenī jautājumu par gadskārtējo atvaļinājumu reglamentē Eiropas Parlamenta un Padomes 2003.gada 4.novembra Direktīvas 2003/88/EK „Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 7.pants, kura pirmajā daļā noteikts dalībvalstu pienākums nodrošināt katra darba ņēmēja tiesības uz apmaksātu ikgadēju vismaz četras nedēļas ilgu atvaļinājumu; savukārt šā panta otrajā daļā noteikts, ka obligāto apmaksāto ikgadējā atvaļinājuma laikposmu nevar aizstāt ar finansiālu atlīdzību, izņemot gadījumus, kad pārtrauc darba attiecības. [8.5] Atbildot uz prejudiciālo jautājumu, Eiropas Kopienu tiesa (pašlaik – Eiropas Savienības tiesa) ir norādījusi, ka atbilstoši Direktīvai darba ņēmējam jābūt tiesībām uz patiesu atpūtu, lai nodrošinātu pienācīgu viņa drošības un veselības aizsardzību un ka Direktīvas 7.punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka ar to netiek pieļauts, ka ar valsts noteikumu darba līguma laikā tās ikgadējā atvaļinājuma dienas Direktīvas 7.panta 1.punkta izpratnē, kas nav izmantotas attiecīgajā gadā, atļauj aizstāt ar finansiālu atlīdzību kādā no turpmākiem gadiem (lieta C-124/05 Federatie Nederlandse Vakbeweging pret Staat der Nederlanden, 29., 35.p.). Iespēja atlīdzināt pārceltu minimālo atvaļinājumu radītu ar Direktīvas mērķiem nesaderīgu pamudinājumu neizmantot atvaļinājumu vai piespiest darba ņēmējus no atvaļinājuma atteikties (turpat, 32.p.). Uz gadskārtējā atvaļinājuma imperatīvo raksturu un tiesību uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu kā īpaši svarīgu Kopienas sociālo tiesību principu ir norādīts arī citos spriedumos (apvienotās lietas C-131/04 C.D.Robinson-Steele pret R.D.Retail Services Ltd un C-257/04 Michael Jason Clarke pret Frank Staddon Ltd, 68.p.; lieta C-277/08 Francisco Vicente Pereda pret Madrid Movilidad SA., 18.p.). [8.6] Senāts konstatē, ka Darba likuma 149.pants nodrošina patiesu tiesību izmantošanu uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, izslēdzot tā aizstāšanu ar atlīdzību naudā. Likumā konkrēti noteikts, ka pārcelto atvaļinājuma daļu (sprieduma 8.2.punkts) pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Darba likuma 149.panta trešā daļa turklāt paredzējusi, ka atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. No iepriekšminētā Senāts secina, ka Darba likumā ietvertais atvaļinājuma tiesību institūts nosaka obligātu ikgadēju atvaļinājumu un nodrošina darbiniekam tiesības uz ikgadēju atpūtu, kas darbiniekam jāizmanto tieši konkrētajā laika posmā atbilstoši nostrādātajam darba periodam pēdējā darba gada ietvaros.
[9] Ņemot vērā, ka konkrētajā lietā prasītāja atvaļinājumu nebija izmantojusi kopš darba līguma noslēgšanas 1999.gadā, ir apsverams jautājums, kas notiek ar prasītājas iepriekšējos gados neizmantotajiem atvaļinājumiem. [9.1] Darba likuma 149.panta trešajā daļā ietvertā imperatīvā rakstura norma par to, ka var pārcelt tikai atvaļinājuma daļu (ne vairāk kā divas nedēļas, ja atvaļinājums ir četras nedēļas) un ka to var pārcelt tikai uz vienu gadu, nozīmē, ka iepriekšējā darba perioda atvaļinājuma daļa, kas nav izmantota tam sekojošajā nākamajā gadā, tiek zaudēta un anulējas, ja vien likumā noteiktajā kārtībā netiek celta prasība tiesā. [9.2] Darba likuma 31.panta pirmajā daļā ir noteikts, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Augstākās tiesas 2005.gada apkopojumā „Jautājumi par darba likuma normu piemērošanu”, uz ko ir norāde prasītājas apelācijas sūdzībā un paskaidrojumos par kasācijas sūdzību, šajā sakarā pamatoti ir norādīts, ka „(..) noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu”. [9.3] Konstatējot savu tiesību aizskārumu, par kādu prasītājai bija jāuzskata atvaļinājumu nepiešķiršana un atbilstoši Darba likuma 30.pantam nepanākot šā jautājuma nokārtošanu uzņēmumā, prasītājai bija jāvēršas vai nu darba tiesisko attiecību normatīvo aktu prasību ievērošanu uzraugošajā un kontrolējošajā institūcijā (Valsts darba inspekcija) vai tiesā. Atbilstoši dispozitivitātes principam privātajās tiesībās katra persona pati brīvi izlemj, kā viņai rīkoties. Likumā noteiktajā termiņā neveicot darbības aizskarto tiesību atjaunošanai, personai jārēķinās ar to, ka likumā noteiktās tiesības viņa zaudē un vēlāk vairs nevar atsaukties uz tiesību aizskārumu. Senāta tiesas sēdē prasītāja, norādot, ka darba devēja uz viņas lūgumiem piešķirt atvaļinājumu nav veikusi nekādas pozitīvas darbības, paskaidroja, ka ne Valsts darba inspekcijā, ne tiesā viņa nav vērsusies, tai pašā laikā piebilstot, kādas problēmas viņai kā grāmatvedei varētu rasties, ja uz viņas atvaļinājuma laiku šajā amatā īslaicīgi būtu pieņemts cits darbinieks.
[10] Vadoties no iepriekš izdarītajiem secinājumiem (sprieduma 9.punkts), Senāts par pamatotu atzīst kasācijas sūdzības argumentu par to, ka darbinieka tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu ir nesaraujami saistītas ar darbinieka tiesībām saņemt neizmantoto atvaļinājumu. Jānorāda, ka tas attiecas uz tā tiesībām saņemt atvaļinājumu, kuru realizēšanai nav iestājies likumā paredzētais noilgums. Lai gan kasācijas sūdzībā ir norādīts, ka prasītājai būtu tiesības saņemt neizmantoto atvaļinājumu ne vairāk kā par diviem gadiem un par attiecīgu periodu arī kompensāciju, tomēr no Darba likuma 149.panta trešās daļas izriet, ka šis laika posms nevar būt ilgāks par pusotru gadu (pastāvot nosacījumam, ka atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas): kārtējā atvaļinājuma četras nedēļas + iepriekšējā perioda divas nedēļas, kas tādējādi rada tiesības uz kompensāciju ne vairāk kā par sešām nedēļām. Divu gadu procesuālais noilguma termiņš (Darba likuma 31.panta pirmā daļa), kas attiecas arī uz prasījumu par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu, nav attiecināms uz termiņu, par kādu var prasīt šīs aizskartās materiālās tiesības īstenošanu (aizsardzību). Vērā ņemams, ka laika posms, par kādu var panākt materiālo tiesības realizāciju, ir paredzēts Darba likuma 149.panta trešajā daļā (attiecas gan uz prasījumiem par atvaļinājuma piešķiršanu, gan uz prasījumiem par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu). Tai pašā laikā prasības noilguma divu gadu termiņš prasījumam par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu sākas pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, jo tikai tad rodas šī tiesība (pastāvot darba tiesiskajām attiecībām, prasījums par kompensācijas izmaksu vispār nav iespējams).
[11] Darba likuma 149.panta piektajā daļā ir noteikts, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Senāts atzīst, ka ar šīs tiesību normas gramatiskās interpretācijas metodi vien ir iespējams noteikt, ka likuma reglamentācija attiecas uz situāciju, kad darbinieks, kuram tiesiski pienāktos kārtējais atvaļinājums (par pēdējo darba periodu pirms atlaišanas kurā, iespējams, vēl ietilpst divas nedēļas no iepriekšējā atvaļinājuma perioda), to nevar izmantot vienkārši tā iemesla pēc, ka darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Uz to, ka norma runā par pēdējo tiesiski pienākošos atvaļinājumu, norāda vārdu „ (..) ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis” lietojums vienskaitlī.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Типо вышел какой то закон что через 18 месяцев сгорает и не компенсируется отпуск который не выбрал работник.
Ты за каждый год должна идти в отпуск на 4 недели. Ты можешь взять его по частям, но обязательно должна выбрать 2 недели. Вторые две недели ты можешь присоединить к отпуску за следующий год. Если ты не отгуляла вовремя первые две недели, то можешь про них забыть навсегда. У тебя останется 2 недели за прошлый год и 4 недели положенных сейчас. Как-то так. Никаких денег вместо отпуска получить нельзя, если только ты не увольняешься и тогда положена компенсация за неотгулянный отпуск (2 недели) и тогда максимум что тебе могут компенировать это 2 (неотгулянные)+4 (текущие) недели.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Сообщение отредактировал Акулина - Вторник, 26 Апреля 2011, 13:05:21
Ну да, судя по всему бухгалтер Молекулы слышала звон, да не поняла про что он. Это решение Сената я читала (оно относится к конкретному иску и конкретной ситуации), мало того есть случаи с обратным результатом.
1. Darbinieks pie darba devēja nostrādājis 8 gadus. Visu šo laiku darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darba devējs saskaņā ar Darba likuma 149.panta piekto daļu izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Par kādu laika periodu darba devējam ir pienākums izmaksāt šo kompensāciju – par pēdējiem 2 gadiem (DL 31.p.) vai par visiem 8 gadiem? Gan Darba likumu kodekss, kas ir zaudējis spēku, gan Darba likums šādu situāciju vispār nepieļauj. Darba likuma kodeksa 71.pantā bija noteikts, ka nav atļauts atvaļinājumu kompensēt naudā, izņemot gadījumus, kad atlaiž darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumu. Savukārt Darba likumu kodeksa 77.pants paredzēja, ka atvaļinājumu jāpiešķir katru gadu. Tikai izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmuma, iestādes vai organizācijas normālu darba gaitu, pieļaujams ar darbinieka piekrišanu un pēc saskaņošanas ar darbinieku arodu organizāciju vai darbinieku arodu organizāciju attiecīgām institūcijām pārnest atvaļinājumu uz nākošo gadu, bet aizliegts nepiešķirt ikgadējo atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Līdzīgas prasības ir spēkā esošajā Darba likumā. Darba likuma 149.pantā noteikts, ka nav pieļaujama atvaļinājuma atlīdzināšana naudā, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis, jo ikvienam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. DL 149.panta otrajā daļā noteikts, ka, darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendārām nedēļām. Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apjomā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Lai gan Darba likums nosaka, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir darbinieka tiesības, tomēr atvaļinājuma piešķiršana viennozīmīgi ir arī darba devēja pienākums. Šis pienākums izriet no darba devēja pienākuma nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Iebildumi par to, ka darbinieks nav pieprasījis atvaļinājumu, vai pat atteicies no tā, nav pieļaujami. Darba likumu kodeksa 226.1pantā bija noteikts, ka, izskatot darba strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, atskaitot prasījumus par vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par darba piespiedu kavējuma laiku vai izpeļņas starpības izmaksu par to laiku, kad viņš izpildījis mazāk atalgotu darbu (DLK 220.p. un 226.p. otrā daļa), iestādei, kas izskata strīdu, ir tiesības pieņemt lēmumu par darbiniekam pienākošos summu izmaksu ne vairāk kā par vienu gadu, bet jautājumā par naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā – ne vairāk kā par 2 gadiem. Savukārt Darba likuma 31.pants nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.panta nosacījumiem par prasības noilguma termiņu.
- прося ссылочку я имела в виду изменения в трудовом законе. А их нет, и посему решение суда в каждом конкретном случае может быть разным.
Вероятно в большой стране так жирно отпуска не предоставляют. :)
да, у нас начинают с 1-2х недель в году. года так с 5ого, получаешь 3ую неделю. а после 10 лет - 4ую. при чем что б взять две недели подряд, надо спец разрешение просить. вот.
а на больничные у нас выделенно 3 дня в год.... ну только если там не что то серьезное, где в больнице надо лежать. тогда могут подольше дать.
И декретный отпуск себе позволить может далеко не каждый
нет. законом у всех он есть. минимум 6 недель тебе обязанны предоставить. 8 если кесарево. если компания побольше, то 12 недель (14 на кесарево). Моя нервная система слишком нервная.
Но моя начальница прошлым летом там была, не видели?
аааа...так это ваша начальница была???!!!
Quote (AleksO)
А ДО родов?
а че "до" родов??? ну используй свои 2 недели отпуска если так уж не втерпеж...
Quote (AleksO)
А максимум? Как договоришься?
ну могут , если ну оооооооочень попросить, и на хорошем счету пол года дать (за свой счет... те 6 или 12 недель платят от 60% до 100% в зависимости от компании) с сохранением места и зарплаты. (но медицинская страховка отменяется сразу (если она через работодателя)) а если больше хочешь, то ради бога... досвидос, приходите снова на собеседование, будет место - возьмем.
Quote (AleksO)
Сколько слышала от свекрови - с работы рожать едут и в 2 месяца (ребенкиных)уже опять на работе.
да, как то так. Моя нервная система слишком нервная.
не завидуй, я вот работаю уже 15 лет на одном месте и что... я последние 3 года отпуска не видела нисколько ни 4 ни 2 недели, а сегодня я поняла, что и весь май он тоже мне не светит ни в каком виде При чем бумажно и по-бухгалтерски я все отпуска отгуляла в полном объеме, потому что бухгалтера у нас вумные и глупых ошибок делать не станут
Так что бумага она и есть бумага. Мне часто смешно, когда говорят - то-то и то-то вам гарантирует такой-то закон. Ага, сейчас. Все личные данные у нас тоже защищены законом, и что? Регулярно сливаются безвозмездно. И так во многом. В законах часто написано, ЧТО гарантируется, только почему-то регулярно не указано КАК и ЧЕМ конкретно и вполне осязаемо. По сути пустыми словами, или чем-то таким, что проще забить, чем доказать.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Сообщение отредактировал Акулина - Вторник, 26 Апреля 2011, 19:33:50
- прося ссылочку я имела в виду изменения в трудовом законе. А их нет, и посему решение суда в каждом конкретном случае может быть разным.
Да нет никаких изменений, насколько я знаю. Я так понимаю, что решения суда в конкретных случаях могут быть разными и это действительно зависит от самом случая, но если брать общий обычный мирный вариант, когда никто никаких спецбумаг не оформляет, как у нас чаще всего и бывает, то увы, ничем больше поживиться не получится. Во всех других случаях нужно оформлять дополнительные либо соглашения с работодателем, либо успеть написать претензию и получить письменный отказ и т.п. Т.е. если работнику удается вовремя оформить правильные документы о том, что он не был в отпуске не по своей вине, воле и т.д., а по требованию, просьбе или самопроизволу работодателя, то тогда есть возможность получить недополученное. Еще понятно, когда дело касается компенсации при увольнении, а вот если работать дальше, то наверное нужно быть незаменимым и весьма ценным, чтобы начальство терпела что-то такое.
В реальной же жизни очень часто происходит так - тебя нагло не пускают, но никто при этом ничего тебе оформлять не спешит, а работник ходит, просит, звонит, опять ходит и т.д., как многие у нас ходят в домоуправление, в надежде, что как-то получится устно мирно решить вопрос. Потом эти хождения есс-но никаким доказательствами не являются, а по бумагам он просто тупо не был в отпуске и все, ну и сам виноват. Либо в каких-то структурах можно нагло обложиться бумагами - писать заявления, отдавать их под подпись и получать то, что положено. Где-то это работает, наверное в госструктурах например, больших предприятиях, где-то в каких-то частных фирмах таким образом можно испортить отношения. И в части фирм все куда как проще - бухгалтер тихо мирно оформляет все как положено, а в отпуск ходят как придется и насколько получится или как решит начальство, и все здорово, пока не случилось никакого конфликта.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Сообщение отредактировал Акулина - Вторник, 26 Апреля 2011, 19:52:20
В реальной же жизни очень часто происходит так - тебя нагло не пускают, но никто при этом ничего тебе оформлять не спешит, а работник ходит, просит, звонит, опять ходит и т.д., как многие у нас ходят в домоуправление, в надежде, что как-то получится устно мирно решить вопрос. Потом эти хождения есс-но никаким доказательствами не являются, а по бумагам он просто тупо не был в отпуске и все, ну и сам виноват.
Согласна с каждым словом. Правда знаю ситуации, когда работников гонят у отпуск а они не идут. Вот не идут и все.
примажусь к теме. если отправляю второй год в отпуск за свой счет вместо очередного- помимо того что не писать-подписывать заявление, скромно принести на подпись начальству заявляние на очередной и потребовать письменный отказ? Все будет. Стоит только расхотеть.
Гуча, А я могу взять у бухгалтера справку за все 6 лет ,что я отработала ,когда и сколько я была в отпуске ,хотя провал в памяти у меня за последнии 3 года ? И в этом году план отпусков нам не давали ,всегда в январе подписывали ,а в этом -мимо Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью. Ф. Раневская
Конечно можешь, если бухгалтер не зверь то она обязательно даст. На каждого работника на предприятии ведется карточка, в которой фиксируются все кадровые перемещения и начисления. Она вполне тебе может дать копию такой карточки или распечатать ее с программы. Я бы дала - это не запретная информация. Не принимайте на свой счет ничего, кроме денег.
Гуча, Да у нас за это время столько бух поменялось , и сейчас постоянного нет Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью. Ф. Раневская
хех... у меня в конце прошлого года тоже был проплачен билет на часть маршрута и невозвращаемый аванс за тур, но и это мне не прогарантировало отпуска, мне тупо вернули мои убытки
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
у нас вообще заявили ,что не будут оплачивать отпуск Сначала сказали , что только 2 недели оплатят ,а теперь и вообще -фигушки Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью. Ф. Раневская
OLECKA, ну в основном все зависит только от намерений, планов и выбора работника. Как правило есть варианты либо заставить работодателя объявить свою позицию официально и, соответственно, дать отпуск, или не дать, но засветить себя как причину отказа и отсутствия отпуска, или выплатить полагающиеся деньги и т.п. и, скорей всего как следствие распрощаться с этой работой, или принять и играть по правилам работодателя. Наверное все зависит от того, кто кому нужнее в каждом конкретном случае.
Еще бывают случаи, когда то, что нас окружает, не совсем такое, как нам кажется - когда чувствующий себя незаменимым работник, преспокойно посылается нафиг работодателем, а неуверенный в себе и все терпящий работник просто себя недооценивает. А выход наверное в общем-то один, имхо, в самореализации - делать то, чем занимаешься ответственно, со всей душой и от всего сердца, стараться избавиться от страха потерять, верить в свои силы и действовать.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
а сейчас..неее,мой отпуск -это святое..хотели правда подвинуть по срокам,пришлось предъявить проплаченный тур..отвязались hi-hi
Quote (Акулина)
хех... у меня в конце прошлого года тоже был проплачен билет на часть маршрута и невозвращаемый аванс за тур, но и это мне не прогарантировало отпуска, мне тупо вернули мои убытки
вот и моё заявление сейчас держат - не подписывают, хотя у нас уже отдых оплачен, не говоря уже о том, что с мужем даты друг под друга подогнали и в январе в графике отпусков зафиксировали... бесит... JEK261-код на скидку в 5$ в магазине Iherb.com
Бесит-то бесит, и еще как наверное, хотя я за годы научилась не переживать, когда нет возможности отдыхать на лиго, пасху и т.п., но есть видимо нечто, что заставляет нас это принимать и не беситься или беситься молча, значит есть другие бонусы это покрывающие
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Бесит-то бесит, и еще как наверное, хотя я за годы научилась не переживать, когда нет возможности отдыхать на лиго, пасху и т.п., но есть видимо нечто, что заставляет нас это принимать и не беситься или беситься молча, значит есть другие бонусы это покрывающие
ну на лиго-пасху и прочие местные праздники мы традиционно работаем... Это ладно, меня устраивает. Но когда согласовываешь время своего отпуска с кучей людей (а с тобой нифига не согласовывают), и всё равно остаёшься козой отпущения, из-за того что кто-то не смог решить кадровые вопросы... ай, пойду сивишку освежать. JEK261-код на скидку в 5$ в магазине Iherb.com
не может быть менее двух непрерывных календарных недель.
Quote (Гуча)
Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
вот..значит всё же правильно она сказала что только на год!!!
Quote (Гуча)
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется: 1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет
класный закон...вот только явно не для нашей страны.
Quote (Гуча)
Значит по 26/01/11 тебе полагается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска, отними то что ты отгуляла останется остаток. К нему прибавь те дни что тебе уже положены с 27/01/11.
так я про это и пишу...я вообще ещё НИЧЕГО не выбрала..даже денёчек не выбрала...у нас тут не особо как понимаю законы соблюдают насчёт болезни так боюсь и с отпусками та же фигня..положенно летом-не дают..зимой гонят...вот опять на лето настроилась..пока воюем..дадут или придётся ногой топать. Нас никому не сбить с пути - нам пофигу куда идти
При чем бумажно и по-бухгалтерски я все отпуска отгуляла в полном объеме
а это как?Не думаю что ты так просто с царского плеча разрешила забрать отпускные.
Quote (Гуча)
Вот не идут и все.
нет ну если было у меня положенно в июле прошлого года и мне обещали что пустят,а потом закинули в два магазина работать т.к уволили одну коллеги и работать не кому..обещали взять другую так и конец сентября наступил..потом зима..в феврале сказали иди в отпуск,а накера он мне зимой то?Я летом хочу. Нас никому не сбить с пути - нам пофигу куда идти
а это как?Не думаю что ты так просто с царского плеча разрешила забрать отпускные.
Долго думала что ты имела ввиду - кажется поняла, это деньги, которые мне должны были бы дать за время, пока я не работала, а была бы в отпуске.
На самом деле я не получала никаких отпускных в том виде как ты их понимаешь, но я за них расписалась как за полученные, потому что я их получила. Так что в общем за 2 года я получила по 12 зарплат в каждом, а в третий год - 9 зарплат, но я болела и лежала в больнице около трех месяцев в этот год. И за это время я получила материальную помощь по болезни, которой в общем мне без проблем хватило на оплату всего лечения, материальную помощь за те три месяца, пока меня не было на работе (хотя конечно же я была и на связи и на компе, насколько могла) в общем размере трех зарплат (т.е. и за этого год я получила все 12 зарплат), и от государства больничные как и полагается по закону (т.е. когда я болела, то за эти 3 месяца денег я получила почти что по 2 зарплаты). Ну и за два год премии на новый год. В общей сложности в деньгах я явно не потеряла. Поэтому конечно я помалкиваю в тряпочку по поводу отсутствия отпуска.
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Сообщение отредактировал Акулина - Четверг, 28 Апреля 2011, 16:54:45
Акулина, нет ну тогда понятно,мне когда пришлось работать на 2 магазина то они тоже закрывали глаза на сданную выручку мне оплачивалась полностью двойная зп и т.к я в то время нуждалась в деньгах то и ничего против не имела что работая месяц имела только 2 выходных.Вот только не нра мне тут что с больничными и отпуском какой то гемор.Помню как моя коллега взяла больничный на 1 неделю т.к ребёночка в больницу пришлось вести так её потом уволили при выходе с больничного.Сама неделю больная отходила покупатели шарахались.У них видимо ум не работает что больной человек не может нормально обслужить.Теперь ещё сталкнулась с отпуском.В прошлом году обещали что за взаимовыручку весь июль смогу без проблем отгулять.Теперь гонят в мае типо устала наверно.А мне не надо сейчас...я в июле хочу как и обещали,а мне в ответ ну тогда вон дверь иди гуляй.Им нужны люди которые забывают что им тяжело,есть семьи,есть свои дела и планы.Могу спакойно поменять график не спросив можешь ты или нет.Могут перед фактом поставить что завтра ты переходишь в другой магазин работать.Впервые сталкнулась с таким не человеческим отношением. Нас никому не сбить с пути - нам пофигу куда идти
трудно сказать, что такое нечеловеческое отношение, видимо смотря с какой стороны находиться и как посмотреть. Да, многое из того, что положено законом, не соблюдается, но как правило могут быть другие плюсы и бонусы. Это сейчас я могу и поболеть относительно спокойно со всеми причитающимися, прийти на работу к 11 и свалить на час другой раньше, и никто мне ничего не скажет. Когда-то я прибегала к 9 и уходила в полночь, да так, что и пописать толком сходить было некогда, и какой уж там болеть - это просто было исключено, если только не кома какая. Но платили по моим меркам хорошо и я терпела, как бы трудно мне не было, потому что в то время я ушла с работы за 30 латов и пришла на работу за 30 латов и 200 долларов, и каждый квартал до какого-то времени эти 200 долларов увеличивались. И отпуск сократился до 10 дней вместо положенного месяца, зато с полностью оплаченной поездкой для всей семьи и карманными деньгами на расходы. А еще было время, когда у нас не было работы несколько месяцев вообще, фирма стояла, но все мы зарплату получали и вполне могли на нее прожить, во всяком случае не копить долгов. А потом привалило работы выше крыши, но какое-то время мы так и получали небольшую зарплату в экономварианте, хотя и работали много и по выходным тоже, но никто не сказал ни слова. Я уже слышала по этому поводу мнение, что такое терпеть не следует и вообще все это неправильно и везде права сотрудников нарушены - следует бороться и выступать, но я так не считаю, потому что если сложу на весы на одну чашу все нарушения моих прав, а на другую - все то, что у меня есть, но законом вовсе и не положено, то где-то наверное сочту, что многое из нарушенного оплачено. В общем это всего лишь вопрос личного выбора и только - продать положенное или нет. Я как-то не слышала, чтобы кто-то кричал - дайте мне положенное и подавитесь тем, что вы мне дали, хотя и не положено. Большинство требует как правило первого и благополучно забывает про второе. Я тоже иногда периодически, когда очень устаю и у меня включается "мне ничего не надо, только оставьте меня в покое" :)
"Реальность существует независимо от вас. До тех пор, пока вы с этим согласны". В.Зеланд
Главная
А их нет, и посему решение суда в каждом конкретном случае может быть разным.
При чем бумажно и по-бухгалтерски я все отпуска отгуляла в полном объеме, потому что бухгалтера у нас вумные и глупых ошибок делать не станут 
